- Nachwuchsgruppenleiterinnen und-leitern
- Juniorprofessorinnen und -professoren
- Akademischen Rätinnen und Räten auf Zeit
- Postdocs
- herausragenden Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern, die einen auswärtigen Ruf erhalten haben.
Weitere Karrierewege
Das Career-Track-Programm der Ruhr-Universität Bochum eröffnet besonders qualifizierten Wissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern, die sich zunächst nicht auf dem Karriereweg zur Lebenszeitprofessur befinden, eine einmalige Chance: Wer in seinem Fach Herausragendes leistet, kann von seiner Fakultät für eine Career-Track-Professur vorgeschlagen werden. Damit schafft die Ruhr-Universität eine Alternative zum klassischen Berufungsverfahren.
Wissenschaftlerinnen und -Wissenschaftler der Ruhr-Universität, die zwar zunächst keine Option auf eine Lebenszeitprofessur besitzen, sich jedoch besonders verdient gemacht haben, erhalten mit der Career-Track-Professur im Anschluss an eine erfolgreiche Evaluation eine vollwertige und unbefristete Professur. Eine Career-Track-Professur ist eine hohe Auszeichnung – und wird speziell für eine bestimmte Person geschaffen. Deshalb vergibt das Rektorat Career-Track-Professuren nicht anhand einer Quote, sondern nach Bedarf.
Die Kandidatin oder der Kandidat und die Fakultät klären im Vorfeld gemeinsam, ob eine Antragstellung aussichtsreich ist. Fakultät und Rektorat teilen sich nach klar definierten Regeln die Kosten für die Einrichtung der Professur. Verlässt die Career-Track-Professorin oder der -Professor die Ruhr-Universität, erlischt die Professur wieder.
Um die hohen Qualitätsstandards zu sichern, setzt die Ruhr-Universität Bochum jeder Career-Track-Professur ein anspruchsvolles Evaluationsverfahren voraus. Dabei werden anhand von fairen und standardisierten Kriterien die Leistungen in Lehre, Forschung und akademischer Selbstverwaltung analysiert und bewertet. Wer diesen Prozess erfolgreich durchläuft, hat die letzte Hürde genommen.