Neue Karrierewege in der Wissenschaft

• Inhalt: Konzept für neue Karrierewege in der Wissenschaft | Umsetzung im Pilotprojekt | Konzeptentwicklung und FAQ | Kontakt für interessierte Einrichtungen | Links: Wissenschaftskarriere an der RUB

Konzept für neue Karrierewege in der Wissenschaft

Das Konzept für das Projekt „Neue Karrierewege an der RUB“ wird in zwei Bausteinen (Modulen) beschrieben und erprobt. Einrichtungen, die in die Pilotphase einsteigen, können dabei selbst entscheiden, ob sie beide Bausteine umsetzen wollen.

Zu einer ausführlichen Beschreibung beider Module lesen Sie das Konzept „Neue Karrierewege an der RUB“ (PDF).

1. Modul des Konzepts: Karrierewege

Ziel: klare Beschreibung von Karrierestufen, Leistungserwartungen, Auswahl- und Evaluationsprozessen von der Promotion bis zur Berufungsfähigkeit

Auf dem Pfad von der Promotion bis zur Berufungsfähigkeit werden klar definierte Karrierestufen mit einheitlichen Bezeichnungen eingeführt.

• Karrierestufen
  • während der Promotion: Doctoral Researcher
  • zu Beginn der Postdoc-Phase: Postdoctoral Researcher
  • nach Erreichen eines weiteren, fachspezifischen Qualifizierungsmerkmals: Established Researcher
  • mit Erreichen der fachspezifischen Kriterien zur Berufungsfähigkeit: Leading Researcher

Diese Meilensteine der wissenschaftlichen Laufbahn sollen verknüpft sein mit transparenten Leistungserwartungen:

Für die Übergänge zwischen den Karrierestufen gilt es, Auswahl- und Evaluationsprozesse festzulegen, die qualitätsgesichert, transparent und chancengerecht sind. Kriterien können auf der Tenure Track-Ordnung der Ruhr-Universität und / oder der jeweiligen Fakultät basieren.

Wissenschaftlichen Karrierewege an der RUB werden so planbarer, attraktiver und international anschlussfähiger, die Karriereentwicklung kann systematischer begleitet werden.

2. Modul des Konzepts: Dauerstellen jenseits der Professur

Ziele: Daueraufgaben mit spezifischen Tätigkeitsschwerpunkten identifizieren in Forschung, Lehre oder Wissenschaftsmanagement; neue Perspektiven schaffen mit unbefristeten Stellenmodellen jenseits der Professur

Daueraufgaben in der Wissenschaft sollen im Rahmen unbefristeter Stellen wahrgenommen werden. „Neue Karrierewege an der RUB“ soll neue Perspektiven schaffen, indem im Pilotprojekt zentrale, dauerhafte Aufgaben und Prozesse in Forschung, Lehre oder Wissensmanagement identifiziert und beschrieben werden mit dem Ziel, unbefristete Stellenkonzepte jenseits der Professur abzuleiten sowie Anforderungen und Qualifikationen von geeigneten Stelleninhaber*innen festzulegen.

Damit können wir Perspektiven für die Karriereentwicklung im Rahmen unbefristeter Beschäftigungsverhältnisse aufzeigen und Ziele und Vereinbarungen aus dem Vertrag über gute Beschäftigung an der Ruhr-Uni weiterentwickeln.

Schaubild

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Umsetzung im Pilotprojekt

Die „Neuen Karrierewege“ werden etwa bis Anfang 2027 im Rahmen einer Pilotphase in verschiedenen wissenschaftlichen Bereichen erprobt – sowohl Modul 1 als auch Modul 2 oder auch nur eines von beiden, je nach Bedarf einer Fakultät.

Dabei stehen die Umsetzbarkeit und der Nutzen für die Early Career Researcher als auch für die Fakultäten im Vordergrund.

Das Konzept wird während der Umsetzung evaluiert. Mit Abschluss der Pilotphase wird das Konzept auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse adaptiert und soll dann in die Personalplanung für Wissenschaftliche Beschäftigte implementiert werden.

Rückblick und FAQ

Kontakt und Leitung

Die strategische Leitung des Projekts liegt bei Isolde Karle, Prorektorin für Diversität, Inklusion und Talententwicklung.

Möchten Sie als einzelne Wissenschaftler*in oder als Dekan*in mehr über das Konzept erfahren, Feedback geben oder vielleicht noch in die Pilotphase einsteigen? Dann wenden Sie sich gern an die operative Leitung: