Erfolge und Errungenschaften

Durch eine konsequente Berufungspolitik hat die RUB den Frauenanteil bei ihren Professuren von elf Prozent im Jahr 2004 auf mehr als 30 Prozent im Jahre 2021 gesteigert. Sie liegt damit und mit einem Frauenanteil von deutlich über 50 Prozent bei ihren Juniorprofessuren über dem Bundes- und Landesdurchschnitt. Für ihre Gleichstellungsaktivitäten wurde die RUB mehrfach ausgezeichnet und war erfolgreich in Wettbewerben und Rankings:

2020

• Einwerbung des EU-Projektes “RESET - Redesigning Equality and Scientific Excellence Together” im Verbund mit weiteren europäischen Universitäten

2019

• Eröffnung des Marie-Jahoda-Center for International Gender Studies
• Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking

2018

• Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF

2017

• Spitzengruppe der Universitäten mit dem höchsten Frauenanteil bei Habilitationen und Juniorprofessuren im bundesweiten CEWS-Ranking

2016

• Platz 1 „Frauenanteil auf den Leitungsebenen der Hochschulverwaltung“, siehe Gender-Report NRW 2016

• Platz 5 „Frauenanteil auf Professuren“ im Ranking der 14 Landesuniversitäten, siehe Gender-Report NRW 2016

2015

• Erfolgreiche Teilnahme Landesprogramm geschlechtergerechte Hochschulen NRW

• Unterzeichnung Charta Familie in der Hochschule

• Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking

2013

• Erfolgreiche Teilnahme Landesprogramm geschlechtergerechte Hochschulen NRW

• Unterzeichnung Charta der Vielfalt

• Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF

• Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG: Stufe 3

• Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking

2012

• Gewinnerhochschule Diversity-Wettbewerb des Wissenschaftsministeriums NRW

• Re-Audit Familiengerechte Hochschule

2011

• Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking

2009

• Re-Audit Familiengerechte Hochschule

• 1. NRW-Hochschule im nationalen Pakt „Komm, mach‘ MINT“

• Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF

2006

• Auszeichnung des BMFSFJ im Wettbewerb „Fort-Schritte wagen – Neue Wege für Jungs“

• Best Practice Beispiel EU-Projekt „Science Ambassador and science mentoring schemes across Europe“

• Audit Familiengerechte Hochschule

2005

• „Get the best – Mehr Frauen für die Forschung!“ der Initiative D 21

Lore-Agnes-Preis

Darüber hinaus hat die RUB selbst auch einen Preis ausgelobt: Der mit 15.000 Euro dotierte Lore-Agnes-Preis des Rektorates wird alle zwei Jahre für hervorragende, innovative Projekte zur Gleichstellung der Geschlechter vergeben. Ziel des Preises ist es, Gleichstellungsinitiativen an der RUB stärker sichtbar zu machen und sie durch das Preisgeld finanziell zu fördern.

Lore-Agnes-Preis