Mentoring ist eine nicht hierarchische Förderbeziehung zwischen einem beruflich weniger erfahrenen Menschen (Mentee) und einem berufserfahrenen Menschen (Mentorin oder Mentor). Die Mentorinnen oder Mentoren stellen ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Kontakte den Mentees für eine bestimmte Zeit zur Verfügung und unterstützen sie damit in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Personalentwicklung für Führungskräfte und Teams
Mentoring an der RUB
Die Ruhr-Universität setzt Mentoringprogramme zielgruppenspezifisch als Instrument zur Förderung von Chancengleichheit und zur wissenschaftlichen Karriereentwicklung ein. Es gibt für unterschiedliche Karrierestufen Angebote mit unterschiedlichem Strukturierungsgrad, Dauer und Begleitprogramm. Die stärkste Rahmung und Strukturierung der Mentoringbeziehung erfolgt im Rahmen von Mentoring³. Mit fortschreitender Erfahrung der Mentees verzichten wir immer stärker auf Strukturvorgaben und auf ein verpflichtendes Begleitprogramm.
Mentoring im Serviceportal
Personalentwicklung für Führungskräfte und Teams