Diversity, Inklusion und Talententwicklung
Diversity Flaggen
Diversity-Flaggen an einem Infostand
RUB, Kramer

Diversität an der RUB verankern

Wie können wir es als Ruhr-Universität schaffen, Diversität nachhaltig in unseren Strukturen zu verankern und was kann jede*r Einzelne tun, um zu einer Diversity-freundlichen Universität beizutragen? Mit dieser Frage beschäftigt sich aktuell das Diversity Audit des Stifterverbands.

In einem internen Auditierungsprozess mit hochschulinternen Workshops sollen für die Ruhr-Universität Bochum Strukturen entwickelt und Maßnahmen umgesetzt werden.

Input gewünscht

Den Hochschulmitgliedern kommt im Auditierungsprozess eine wichtige Rolle zu. Sowohl ihre individuellen Erfahrungen als auch ihre fachliche Expertise werden in hochschulinternen Workshops bei der Entwicklung von Diversity-Zielen und Maßnahmen berücksichtigt.

Unterstützt wird die RUB dabei von einer Auditorin des Stifterverbands (weitere Informationen unten), der Think Tank Diversity begleitet den Prozess als Lenkungskreis.

Alle Hochschulangehörigen wurden herzlich eingeladen an einem Kick-off-Workshop teilzunehmen.

Wie kann das Thema Diversität nachhaltig in den Strukturen der Universität verankert werden?

Das war der Maßnahmenworkshop am 25. Mai 2023

Diversitaet Workshop Mai 2023
Ergebnisboards des Workshops mit vieln KArten.

Am 25. Mai 2023 fand der dritte Workshop im Rahmen des Auditierungsprozesses statt. Engagierte Diversity-Akteur*innen der RUB diskutieren die Ergebnisse aus dem Strategieworkshop. Die Teilnehmenden erarbeiten Maßnahmen zur nachhaltigen Verankerung von Diversität in den Strukturen der Universität – insbesondere solche, zu denen Sie in Ihrer Rolle an der RUB einen Beitrag leisten können.

Dem Workshop folgt nun eine Implementierungsphase, die bis zum Frühjahr 2024 andauern wird.

Das war der Strategieworkshop am 15. Mai 2023

Diversity Strategie Workshop
Drei dicht beklebte und beschriebene Whiteboards beim Strategie-Workshop

Am 15.05.2023 widmeten sich Prorektorin Prof. Dr. Isolde Karle und insbesondere der Think Tank Diversity in einem Strategieworkshop den Ergebnissen der Auftaktveranstaltung. Dabei wurden die Inhalte einer Stärken-Schwächen-Analyse unterzogen, wobei die Handlungsfelder "Strategie und Struktur", "Studium und Lehre" und "interne Kommunikation" fokussiert wurden. Es hat sich gezeigt, dass sich die Ruhr-Universität durch eine Vielzahl engagierter Personen und Angebote auszeichnet. Gleichzeitig sind die Prozesse an einer großen Universität wie der RUB oft komplex, vielschichtig und schwer zu steuern. Der nächste Schritt besteht darin, die Ergebnisse des Strategieworkshops in konkrete Maßnahmenvorschläge umzuwandeln, die zur nachhaltigen Verankerung von Diversität in den Strukturen der RUB beitragen.

Das war die Auftaktveranstaltung am 17. April 2023

Dr. Karoline Spelsberg-Papazoglou
Dr. Karoline Spelsberg-Papazoglou

Am 17. April 2023 fand eine erfolg- und resonanzreiche Auftaktveranstaltung unter Leitung der Auditorin Dr. Karoline Spelsberg-Papazoglou vom Stifterverband statt.

Insgesamt beteiligten sich ca. 100 Personen aus unterschiedlichen Bereichen der Universität über alle Statusgruppen hinweg und diskutierten intensiv darüber, wie Diversität nachhaltig in den Strukturen der RUB verankert werden kann.

Mitglieder aus dem Think Tank Diversity sprachen in kurzen Impulsbeiträgen über die Themen Inklusion, Rassismus, First Generation Students, Unconscious Bias und familienfreundliche Semesterzeiten. In Barcamps wurden im Anschluss daran thematische Bedarfe aufgezeigt und viele Anregungen aus Betroffenenperspektive diskutiert.

Die Ergebnisse des Workshops fließen in die geplanten Anschlussworkshops ein.

Projekt-Timeline

  • September 2022: Start des Auditierungsprozesses, Verfassen des 1. Selbstreports
    Der erste Selbstreport dokumentiert die Ausgangssituation und identifiziert strategische Lücken.
  • 17. April 2023: Kick-off-Workshop
  • Juni 2023: Start Maßnahmenumsetzung
  • April 2024: Maßnahmenevaluation und -anpassung
  • Ende 2024: Verfassen des 2. Selbstreports
    Der zweite Selbstreport reflektiert den Auditierungsprozess und bilanziert, inwieweit selbstgesetzte Qualitätsziele erreicht wurden.
  • Februar 2025: Zertifikatsverleihung

Diversity Audit des Stifterverbands

Das Diversity Audit des Stifterverbands begleitet Hochschulen dabei, Strukturen und Maßnahmen zu konzipieren, die dazu beitragen, dass alle Universitätsangehörige in den Hochschulalltag inkludiert werden Der Zertifizierungsprozess verschränkt Elemente der Strategie- und Organisationsentwicklung mit kollegialer Beratung und externer Begleitung.

Bildliche beispielhafte Darstellung eines Doktorhuts
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