Mentoring an der Ruhr-Universität Bochum
Mit der Ruhr-Universität Bochum in Führung gehen: Die Praxis ist die beste Lehrmeisterin. Deshalb geben erfahrene Kolleginnen und Kollegen ihr Wissen an neue Beschäftigte weiter. So lernen diese aus erster Hand, worauf es ankommt und wie sie Herausforderungen souverän meistern. Die Mentoringprogramme entwickeln so individuell und bedarfsgerecht die Karrieren neuer Führungskräfte.
Zielgruppe: Juniorprofessorinnen und -professoren mit und ohne Tenure Track
„Gut ankommen in der Professur – gut ankommen an der Ruhr-Universität Bochum!“ Die Erstberufung auf eine Juniorprofessur bringt umfassende Entwicklungschancen, aber auch eine Vielzahl neuer Aufgaben mit sich. Dieses Mentoringangebot bietet dabei Unterstützung. Im vertraulichen Austausch mit einer erfahrenen Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen reflektieren Sie Ihre neue Rolle sowie Ihren Umgang mit dem professoralen Aufgabenportfolio und profitieren von der Forschungs- und Führungserfahrung Ihrer Mentorin oder Ihres Mentors. Für Tenure-Track-Professuren vermitteln wir einen Mentor oder eine Mentorin aus einem anderen Fachbereich der Ruhr-Universität Bochum. Für Juniorprofessorinnen und -professoren ohne Tenure-Track kommt auch die Begleitung durch externe Mentorinnen und Mentoren infrage.
Zielgruppe: fortgeschrittene Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen (ohne Tenure)
Die BerufBar bietet ein informelles, offenes Vernetzungsangebot für Frauen auf dem Weg zur Lebenszeitprofessur. Im Rahmen von Brown Bag Lunches mit wechselnden Schwerpunktthemen tauschen Sie Erfahrungen zu Herausforderungen der Chancengleichheit in der fortgeschrittenen Wissenschaftskarriere aus. Sie können Ihre Teilnahme flexibel an die eigenen Bedarfe und Zeitressourcen anpassen.
Detaillierte Informationen zu den Programmlinien sowie zur Anmeldung finden Sie im internen Serviceportal:
Mentoring (Login erforderlich)
(Das Serviceportal steht nur Beschäftigten der Ruhr-Universität Bochum innerhalb des Campusnetzwerkes zur Verfügung.)
