Zielsetzungen des Prozesses
Der Prozess dient unter anderem dazu,
- die Arbeitsbedingungen von Forschenden an der RUB zu verbessern
- die Chancengerechtigkeit sicherzustellen
- die Karriereperspektiven in der Wissenschaft transparenter zu gestalten
- Mobilität zu fördern
- den Wissenschaftsstandort Bochum zu stärken
- kritische Selbstreflexion der Institution zu ermöglichen und
- Akteure an der RUB besser zu vernetzen und Synergieeffekte zu schaffen.
Zentrale Akteure
Das Projekt wird im Dezernat für Organisations- und Personalentwicklung koordiniert und unterliegt der Steuerungsgruppe von Prof. Dr. Denise Manahan-Vaughan (Prorektorin für Struktur, Strategie und Planung) sowie Andrea Kaus (Leiterin des Dezernats für Organisations- und Personalentwicklung).
Eingebunden sind zahlreiche Akteure aus Wissenschaft, Verwaltung und den Interessenvertretungen.
Die Forschenden der RUB und alle, die wissenschaftsunterstützend tätig sind, sind herzlich zur Mitgestaltung eingeladen.