Gleichstellung in der Wissenschaft
Die Sonderforschungsbereiche, Graduiertenkollegs, Forschungsgruppen, Schwerpunktprogramme und Exzellenzcluster der RUB setzen gemeinsam mit dem in der Personalentwicklung verortetem Gender Consulting ein Konzept zur Karriereentwicklung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und zur Sensibilisierung für Chancengleichheit um.
Die RUB setzt zielgruppenspezifische Mentoringprogramme zur Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen ein. Promovendinnen und Postdoktorandinnen profitieren von dem UA Ruhr-übergreifenden mentoring³-Programm. Juniorprofessor*innen mit und ohne Tenure-Track werden auf Wunsch von erfahrenen Kolleg*innen oder einer erfahrenen Kollegin bei ihrem Einstieg in die Professur an der RUB begleitet.
Im Rahmen des Female Research Talent Attraction Program stellt die RUB seit Juni 2021 zehn Open-Field-Professuren zur Verfügung, die ausschließlich durch Wissenschaftlerinnen besetzt werden.