Das Magazin CHANCEN= (Chancengleich) präsentiert allgemeine gleichstellungsrelevante Informationen sowie RUB-spezifische Themen in einer ansprechend aufbereiteten Form als gedruckte sowie online Ausgabe in deutscher und englischer Sprache. Dieses Projekt informiert gebündelt über aktuelle Gleichstellungsaktivitäten an der RUB, stärkt Gleichstellungsnetzwerke und ermöglicht Zugang zu vielfältigen Gleichstellungsthemen.
Lore-Agnes-Preis
Lore-Agnes-Preis
Mit dem Lore-Agnes-Preis prämierte das Rektorat der RUB bis 2023 das Engagement von Fakultäten, Lehrstühlen, Dezernaten, Abteilungen und Einrichtungen auf dem Gebiet der Gleichstellung.
Frühere Preisträger*innen
Das Programm FACE@RUB (Female Academic Entrepreneurs at RUB) ist als Teil des World Factory Start-up Centers der Ruhr-Universität im Rahmen der akademischen Jahresfeier mit dem Lore-Agnes-Preis ausgezeichnet worden. Das Programm fördert Studentinnen und Wissenschaftlerinnen mit Gründungsinteresse und setzt den Preis für das Thema „Social Entrepreneurship“ ein.
Den Lore-Agnes-Preis 2019 erhält die Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik mit der Gleichstellungsoffensive „Wir machen uns stark“.
Die Fakultät hat in den vergangenen Jahren ihr gesamtes Gleichstellungskonzept stetig erweitert. Besonders hervorzuheben ist dabei das Engagement der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten, die mit großem Einsatz Gleichstellungsmaßnahmen in der Fakultät neu konzipieren, etablieren und nachhaltig verankern. Vorbildlich ist zudem, dass bei der Entwicklung von Gleichstellungsprojekten alle Statusgruppen berücksichtigt werden und so zielgruppenspezifische Angebote entstehen, die in der Fakultät auf große Akzeptanz stoßen. Die Initiative der Fakultät auf dem Feld der Gleichstellung kann als Best Practice an der RUB gewürdigt werden.
Die Preisübergabe hat im Rahmen der Akademischen Jahresfeier am 15. November 2019 im Audimax stattgefunden.
Den Lore-Agnes-Preis 2017 erhielt das Women Professors Forum (WPF).
Das WPF zielt darauf ab, Wissenschaftlerinnen aller Karrierestufen auf vielfältigen Wegen zu unterstützen sowie den Anteil der Professorinnen an den Fakultäten und in den Entscheidungsgremien der RUB zu erhöhen.
Die Ziele sind sowohl gleichstellungspolitisch relevant als auch bedeutsam für die Wissenschafts- und Nachwuchsförderung von Frauen an der RUB.
Die Preisübergabe fand im Rahmen der Akademischen Jahresfeier am 10. November 2017 im Audimax statt.
Den Lore-Agnes-Preis 2015 erhielt die Karriereveranstaltung "CrossING", die Masterstudentinnen der Ingenieurwissenschaften unterstützt, sich optimal auf den Übergang vom Studium in Wissenschaft und Wirtschaft vorzubereiten.
Der Preis wurde 2011 an zwei Projekte vergeben.
Das innovative Gleichstellungsprojekt des Lehrstuhls für Industrial Sales Engineering bereitet Studentinnen auf Führungspositionen in Wissenschaft und Wirtschaft vor und wirkt in einem Bereich, der Ingenieurwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften interdisziplinär verbindet. Hierbei adressiert es besonders Alters- und Karrierephasen, die bislang weniger im Zentrum von Gleichstellungsmaßnahmen standen.
Der Arbeitskreis Sekretariatsmanagement der RUB ist ein bundesweit nahezu einzigartiges Projekt, das als bottom-up-Initiative verschiedenste Bereiche der Universität (Personalräte, Gleichstellungsbüro, Sekretariate und andere) zusammenbringt und dazu beiträgt, ein vorwiegend weiblich geprägtes Berufsfeld zu professionalisieren. Die Verleihung des Preises an den Arbeitskreis setzt ein sichtbares Signal, dass die Service-Einrichtungen der RUB die ihnen angemessene Wertschätzung genießen.
Die drei bestehenden Mentoring-Programme Mentoring3, Peer Mentoring und mQuadrat@RUB bieten für die unterschiedlichsten Zielgruppen spezifische Beratung, Betreuung und Coachings an.
Die Mentoring-Programme sind von großer Bedeutung für Nachwuchswissenschaftlerinnen und für die Gleichstellungsarbeit der Universität.
Die beiden erstgenannten Programme sind für Wissenschaftlerinnen aller Fakultäten zugänglich; mQuadrat@RUB bietet ein spezifisches Mentoring für promovierte Wissenschaftlerinnen der Medizinischen Fakultät an.
Besonders das im Rahmen aller drei Programme angebotene One-to-One Mentoring wird als effektives und besonders wertvolles Instrument zur Karriereförderung von Frauen eingeschätzt.
Die Marie-Jahoda-Gastprofessur wurde 1994 mit dem Ziel eingerichtet, die internationale Ausrichtung und Kooperation der RUB-Geschlechterforschung in Lehre und Forschung voranzutreiben. Seither haben dreißig Gastwissenschaftlerinnen und -wissenschaftler aus fünf Kontinenten diese Professur jeweils für ein Semester besetzt. Die Gastprofessur hat besondere Verdienste bei der inhaltlichen Weiterentwicklung sowie der internationalen und interdisziplinären Vernetzung der Frauen- und Geschlechterforschung an der RUB. Sie ist zu einem Leuchtturm der RUB geworden und hat sich zu einem festen Bestandteil der Frauen- und Geschlechterforschung in NRW und bundesweit entwickelt.
Der zweifach-Masterstudiengang „Gender Studies - Kultur, Kommunikation, Gesellschaft“ der Fakultäten Philologie, Sozialwissenschaften und Geschichtswissenschaften ist der erste seiner Art in Deutschland, der eine interdisziplinäre Brücke zwischen Kultur- und Sozialwissenschaften bildet.
Inhaltlich beschäftigt sich der Studiengang in überzeugender Weise mit den Entwicklungen, Theorien und Methoden der Frauen- und Geschlechterforschung.
Er arbeitet eng mit dem RUB-Netzwerk Geschlechterforschung zusammen, um unter Einbezug weiterer Fakultäten intensive Forschungskooperationen im Bereich der interdisziplinären Frauen- und Geschlechterforschung zu etablieren.
Der Preis wurde zu gleichen Teilen an zwei Projekte vergeben.
Der neue übergreifende Schlagwortkatalog führt die existierenden Schlagwortkataloge der evangelischen und der katholischen Theologie in digitalisierter Form zusammen und wird nach Vollendung voraussichtlich die einzige deutschsprachige Internet-Recherchemöglichkeit in diesem Bereich darstellen. Er ist ein wichtiger Schritt hin zu einer ökumenischen Institutionalisierung feministischer Theologie an den beiden theologischen Fakultäten der RUB und verbessert durch die Möglichkeit, online vom heimischen Arbeitsplatz aus auf die Bestände zuzugreifen, auch die Studien- und Arbeitssituation von Frauen und Männern mit Kindern.
Die Feministische Winteruniversität, organisiert von der Arbeitsgruppe Feministische Theorie und Praxis, versteht sich als Ergänzung des Lehr- und Kulturangebotes der RUB. Sie bietet Studierenden die Möglichkeit zu interdisziplinärem Austausch und Anregungen zur tieferen Beschäftigung mit Themenkomplexen insbesondere aus den Bereichen der feministischen Forschung, die in der universitären Lehre zu kurz kommen. Zugleich trägt sie zu einer stärkeren Vernetzung der verschiedenen Frauenprojekte an der RUB bei.
Der Verein „Bochumer Unizwerge e.V., in dem sich Studierende und Mitarbeiter*innen der Universität zusammengeschlossen haben, wird für sein Engagement zur Einrichtung und ständigen Organisation einer Krabbelgruppe für Kinder im Alter von 6 Monaten bis zum Eintritt in den Kindergarten ausgezeichnet.
Die Betreuung der Kinder erfolgt bedarfsgerecht in Abstimmung mit den Arbeits- bzw. Studienzeiten der Eltern, d.h. gegebenenfalls auch in Form von Kurzzeitbetreuungen. Hierdurch trägt die Initiative dazu bei, dass insbesondere Frauen Erwerbstätigkeit bzw. berufliche Qualifikation mit der Übernahme familiärer Verpflichtungen in Einklang bringen können.
Das Projekt richtet sich an Väter wie Mütter aller Statusgruppen und ist fakultätsübergreifend wirksam.
Der Preis wurde zu gleichen Teilen an zwei Projekte vergeben.
Die Schülerinnen-Projektwoche, angeregt von Studentinnen der Elektrotechnik, wurde 1994 von der Fachschaft Elektrotechnik zum ersten Mal durchgeführt und in der Folge von der gleichnamigen AG unter Mitarbeit der Fachschaften Maschinenbau und Bauingenieurwesen organisiert, fördert durch praktische Angebote an Oberstufenschülerinnen aus NRW in hervorragender Weise das Interesse von Schülerinnen an einem ingenieurwissenschaftlichen Studiengang und senkt Hemmschwellen, sich die Ausübung eines entsprechenden technischen Berufes zuzutrauen.
Das Frauenarchiv „Leihse“ entstand auf Initiative einiger Studentinnen der Geschichte, die den Anteil frauenrelevanter Themen in der Lehre ausbauen wollten. Das älteste an der Ruhr-Universität bestehende Frauenprojekt stellt feministische Literatur verschiedener Themenkreise zur Verfügung und hat die Studien- und Arbeitssituation vieler Frauen an der RUB deutlich verbessert. Der Bestand umfasst zum Zeitpunkt der Preisverleihung rund 5000 Bücher sowie zahlreiche Zeitschriften und Broschüren. Das fakultätsübergreifende Projekt weist im Zusammenhang mit seiner Entstehungsgeschichte, seiner Überlebensfähigkeit und seiner gewonnenen Qualität eine erhebliche frauenspezifische Ausstrahlung aus.
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