Die RUB als Arbeitgeberin

Um die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten zu garantieren, bietet die Ruhr-Universität ihnen eine Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Alle Maßnahmen und Programme der Personalentwicklung, des Gesundheitsmanagements sowie der Fortbildung zielen darauf ab, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell und optimal zu fördern und in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Für ein offenes und faires Miteinander leben und arbeiten die Universitätsmitglieder nach klaren Normen und Werten. Davon profitieren alle.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Bord holen

Die Teilnahme am Onboarding-Programm der Ruhr-Universität vereinfacht für alle Beteiligten die Einarbeitung und die Aufnahme ins Team. Durch eine professionelle Begleitung und die klare Strukturierung des Einarbeitungs- und Integrationsprozesses finden sich Beschäftigte in ihrem neuen Arbeitsumfeld schneller zurecht und fühlen sich bei uns von Anfang an wohl. Die Ruhr-Universität ist überzeugt, dass ein gelungenes Ankommen und Eingewöhnen die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden fördert und eine erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht.

Onboarding

Personalentwicklung und Qualifizierung

Den Beschäftigten bietet die Ruhr-Universität vielfältige Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten in Seminaren, Workshops oder Fortbildungsangeboten zu erweitern. Individuelle Beratung bieten Coaches sowie Mentoren und Mentorinnen an. Die Fort- und Weiterbildungseinrichtungen der Personalentwicklung passen sich dynamisch an den Bedarf der Beschäftigten an.

Schulung für Forschende und Lehrende

Gute Lehre ist unsere Aufgabe. Damit die Studierenden eine hochwertige Ausbildung erhalten, setzt die Ruhr-Universität Bochum auf die gezielte Verzahnung von Forschung und Lehre und die stetige Entwicklung der Lehrenden. Die Universität unterstützt ihre Beschäftigten vor allem dabei, …

• … neue und innovative Lehrkonzepte zu gestalten.
• … ihre Lehrveranstaltungen noch besser zu machen.
• ... ihr didaktisches Handwerkzeug zu erweitern.
• … die Zusammenarbeit von Studierenden zu stärken.

Familienfreundliche Hochschule

Die Ruhr-Universität setzt auf kreative und engagierte Menschen. Für sie möchte die Universität eine attraktive, verlässliche und familienfreundliche Arbeitgeberin sein. Deshalb unterstützet die Ruhr-Universität Beschäftigte, die für Lebenspartner, Kinder oder Angehörige Verantwortung übernehmen. Von unseren Angeboten zur Unterstützung von Familien profitieren alle Universitätsmitglieder.

Chancengleichheit

Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist der Ruhr-Universität Bochum ein besonderes Anliegen. Deshalb setzt sie sich gezielt für die Karriere von jungen Nachwuchswissenschaftlerinnen ein und stärkt sie besonders am Übergang vom Studium in die Promotion und in die Postdoc-Phase. Mit Seminaren und Unterstützungsprogrammen fördert die Ruhr-Universität Wissenschaftlerinnen im Selbstmarketing und ermutigt sie, sich mehr Sichtbarkeit zu verschaffen. Für jede Lebenssituation hält die Universität das passende Angebot für ihre weiblichen Beschäftigten bereit.

Gesund am Arbeitsplatz

Die Ruhr-Universität setzt sich aktiv für gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen ein. Klare Arbeitsschritte und Kommunikationswege, ein wertschätzender Umgang und sichere Arbeitsorte gehören ebenso dazu wie ein breiter Mix aus Angeboten, mit denen die Beschäftigten selbst aktiv zu ihrer Gesunderhaltung beitragen können.

Gesundheitsmanagement

Arbeiten mit Behinderung

Die Ruhr-Universität ist davon überzeugt, dass die Leistungsstärke ihrer Universität in dem Maße wächst, in dem es ihr gelingt, Hürden und Barrieren verschwinden zu lassen. Damit die Hochschule als Gemeinschaft von der Persönlichkeit und den Talenten jedes ihrer Mitglieder profitieren kann, setzt die Ruhr-Universität sich besonders für Inklusion, für die Teilhabe von Beschäftigten mit Behinderungen ein. Mit speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Unterstützungsprogrammen und bedarfsgerechten Arbeitsplätzen möchte die Ruhr-Universität Bochum den Beschäftigten die Arbeit so barrierefrei und angenehm wie möglich machen.

Zurück in den Job

Wenn Beschäftigte von längeren oder häufigen gesundheitlichen Einschränkungen betroffen sind und innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt krankheitsbedingt gefehlt haben, ist die Universität verpflichtet, ihnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.

Aufgabe des BEM ist es, dafür zu sorgen, dass Beschäftigte, die längerfristig oder chronisch erkrankt sind oder von häufigen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit betroffen sind, die Unterstützungen und Hilfsleistungen erhalten, die sie benötigen. Doch BEM ist nicht nur ein Mittel, um im Einzelfall die Verschlimmerung von Erkrankungen zu verhindern und krankheitsbedingte Fehlzeiten zu vermindern, sondern auch ein Baustein betrieblicher Prävention. Um den präventiven Auftrag des Verfahrens zu stärken, hat die Ruhr-Universität Bochum das BEM zu einem zentralen Element ihres Gesundheitsmanagements gemacht.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Integration und Internationalisierung

Das Ruhrgebiet steht seit Jahrzehnten für Weltoffenheit – und auch die Ruhr-Universität denkt global. In Forschung und Lehre setzt die Universität gezielt auf internationale Zusammenarbeit und den Austausch über Ländergrenzen hinweg. Internationale Forschende unterstützet die Ruhr-Universität Bochum von Anfang an dabei, sich schnell auf dem Campus zurecht zu finden und sich in Bochum zuhause zu fühlen.

Internationale RUB