Tenure_Track_Maschinenbau_EN
Young researcher looking at components

Die RUB als Arbeitgeberin

Eine Karriere an der RUB hat viele Gesichter: Von der Ausbildung im Gartenbau zur Professur auf Lebenszeit – die RUB bietet Perspektiven, die zu den Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Beschäftigten passen. So schafft die RUB Perspektiven und unterstützt Beschäftigte dabei, sich stetig weiterzuentwickeln.

Um die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten zu garantieren, bietet die RUB ihren Beschäftigten eine Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Alle Maßnahmen und Programme der Personalentwicklung, des Gesundheitsmanagements sowie der Fortbildung zielen darauf ab, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell und optimal zu fördern und in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Für ein offenes und faires Miteinander leben und arbeiten die Mitglieder der RUB nach klaren Normen und Werten. Davon profitieren alle.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Bord holen

Das Credo „menschlich, weltoffen, leistungsstark“ verfolgt die RUB auch im Bereich der Unterstützung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Teilnahme am Onboarding-Programm der RUBt vereinfacht für alle Beteiligten die Einarbeitung und die Aufnahme ins Team. Durch eine professionelle Begleitung und die klare Strukturierung des Einarbeitungs- und Integrationsprozesses finden sie sich in ihrem neuen Arbeitsumfeld schneller zurecht und fühlen sich bei uns von Anfang an wohl. Die RUB ist überzeugt, dass ein gelungenes Ankommen und Eingewöhnen die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert und eine erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht.

Personalentwicklung und Qualifizierung

Den Beschäftigten bietet die RUB vielfältige Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten in Seminaren, Workshops oder Fortbildungsangeboten zu erweitern. Individuelle Beratung bieten unsere Coaches sowie unsere Mentoren und Mentorinnen an. Die Fort- und Weiterbildungseinrichtungen passen sich dynamisch an den Bedarf unserer Beschäftigten an.

Personalentwicklung

Schulung für Forschende und Lehrende

Gute Lehre ist die Aufgabe der RUB. Damit ihre Studierenden eine hochwertige Ausbildung erhalten, setzt die RUB auf die gezielte Verzahnung von Forschung und Lehre und die stetige Entwicklung unserer Lehrenden. Die RUB unterstützt ihre beschäftigten vor allem dabei, …

  • … neue und innovative Lehrkonzepte zu gestalten.
  • … ihre Lehrveranstaltungen noch besser zu machen.
  • ... ihr didaktisches Handwerkzeug zu erweitern.
  • … die Zusammenarbeit von Studierenden zu stärken.

Schulungen

Familienfreundliche Hochschule

Die RUB setzt auf kreative und engagierte Menschen. Für sie möchtet die RUB ein attraktiver, verlässlicher und familienfreundlicher Arbeitgeber sein. Deshalb unterstützet die RUB Beschäftigte, die für Lebenspartner, Kinder oder Angehörige Verantwortung übernehmen. Von unseren Angeboten zur Unterstützung von Familien profitieren alle Mitglieder der RUB.

Familienfreundliche RUB

Chancengleichheit

Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist der RUB ein besonders Anliegen. Deshalb setzt sie sich gezielt für die Karriere von jungen Nachwuchswissenschaftlerinnen ein und stärkt sie besonders am Übergang vom Studium in die Promotion und in die PostDoc-Phase. Mit Seminaren und Unterstützungsprogrammen fördert die RUB Wissenschaftlerinnen im Selbstmarketing und ermutigt sie, sich mehr Sichtbarkeit zu verschaffen. Für jede Lebenssituation hält die RUB das passende Angebot für ihre weiblichen Beschäftigten bereit.

Gleichstellung

Gesund am Arbeitsplatz

Die RUB möchte, dass es ihren Beschäftigten gut geht und sie gerne zur Arbeit kommen. Die Gestaltung eines gesunden Arbeitsortes ist eine wichtige Aufgabe, die die RUB aktiv wahrnimmt. Das Gesundheitsmanagement mit seinen Säulen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung, ist eine Querschnittaufgabe:

Ziel ist es, systematisch gesundheitsgerechte Rahmenbedingungen für Ihre Arbeit zu schaffen und Maßnahmen zum Erhalt und zur Stärkung Ihrer Gesundheit anzubieten. Klare Arbeitsschritte und Kommunikationswege, ein wertschätzender Umgang und die gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze gehören ebenso zu den angestrebten Ergebnissen, wie einen breiter Mix aus Angeboten, mit denen unsere Beschäftigten selbst aktiv zu ihrer Gesunderhaltung beitragen können.

Gesund am Arbeitsplatz

Arbeiten mit Behinderung

Die RUB ist davon überzeugt, dass die Leistungsstärke ihrer Universität in dem Maße wächst, in dem es ihr gelingt Hürden und Barrieren verschwinden zu lassen. Damit die Hochschule als Gemeinschaft von der Persönlichkeit und den Talenten jedes ihrer Mitglieder profitieren kann, setzt die RUB sich besonders für die Teilhabe von Beschäftigten mit Behinderungen ein. Mit speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Unterstützungsprogrammen und bedarfsgerechten Arbeitsplätzen möchtet die RUB den Beschäftigten die Arbeit so barrierefrei und angenehm wie möglich machen.

Arbeit mit Beeinträchtigung

Zurück in den Job

Wenn Kollegen und Kolleginnen von längeren oder häufigen gesundheitlichen Einschränkungen betroffen sind und innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt krankheitsbedingt gefehlt haben, ist die RUB verpflichtet, ihnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.

Aufgabe des BEM ist es, dafür zu sorgen, dass Kolleginnen und Kollegen, die längerfristig oder chronisch erkrankt sind oder von häufigen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit betroffen sind, die Unterstützungen und Hilfsleistungen erhalten, die sie benötigen. Doch BEM ist nicht nur ein Mittel, um im Einzelfall die Verschlimmerung von Erkrankungen zu verhindern und krankheitsbedingte Fehlzeiten zu vermindern, sondern auch ein Baustein betrieblicher Prävention. Um den präventiven Auftrag des Verfahrens zu stärken, hat die RUB das BEM zu einem zentralen Element ihres Gesundheitsmanagements gemacht.

BEM

Integration und Internationalisierung

Das Ruhrgebiet steht seit Jahrzehnten für Weltoffenheit – und auch die Ruhr-Universität denkt global. In Forschung und Lehre setzt die RUB gezielt auf internationale Zusammenarbeit und den Austausch über Ländergrenzen hinweg. Internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler unterstützet die RUB von Anfang an dabei, sich schnell an der RUB zurecht zu finden und sich in Bochum zuhause zu fühlen.

Internationale RUB

Desk
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Karriere
Nach oben