Bausteine
RUB, Marquard
Zeitleiste
Meilensteine der Vielfalt an der RUB
Die RUB ist ein akademisches Zuhause für vielfältige Lebensrealitäten und Perspektiven. Sie hat das in der Vergangenheit schon mit vielen Erfolgen und Projekten unter Beweis gestellt.
An der RUB arbeiten wir daran, Diskriminierung abzubauen und allen Angehörigen der Universität die gleichen Chancen auf die Entwicklung ihrer Potentiale und Talente zu ermöglichen.
In vielen Punkten waren wir dabei schon erfolgreich.
2023
- Eine neue Universitätskommission für Diversität wird eingerichtet (Link folgt)
- Eine Handreichung für eine genderinklusive Sprache wird veröffentlicht
- Die erste umfassende Antidiskriminierungsrichtlinie (PDF / Webseite) wird vom Senat der Ruhr-Universität Bochum einmütig verabschiedet.
- Im Juni 2023 startet das Projekt Ko-Labor Unconscious Bias, KLUB RUB, das sich mit den Themen Diversität und Antidiskriminierung beschäftigt
- Am 6. und 7. Juni 2023 fand die Tagung „Diversity politics in higher education. An expert exchange“ an der Ruhr-Universität Bochum unter Leitung der Prorektorin für Diversität, Inklusion und Talententwicklung statt. Teilnehmer*innen waren Prorektorinnen und Diversity Officer von deutschen, niederländischen und Schweizer Universitäten
- Am 24.05.2023 wurde der Diversity Day mit dem Schwerpunktthema "Queerness und Gendervielfalt" an der RUB gefeiert
- Das Projekt Unser Campus geht in die Verlängerung und adressiert die Themen Sexismus und sexualisierte Gewalt
2022
- Der Kodex "Freiheit und Vielfalt" wird veröffentlicht
- Im November 2022 werden Aufkleber in den Toilettenkabinen angebracht mit dem Ziel, die Leitwartennummer und die E-Mail-Adresse der Antidiskriminierungsbeauftragten bekannter zu machen
- Die Ruhr-Universität startet den Auditprozess "Vielfalt Gestalten" des Stifterverbands
- Der Raum der Stille wird im Mensagebäude eröffnet
- Am 18. und 19. Mai 2022 fand eine hochkarätig besetzte interdisziplinäre Tagung zum Thema „Antisemitismus als Herausforderung für Religion und Kirche“ im Veranstaltungszentrum der RUB statt
- Michalina Trompeta tritt ihre Stelle als erste Beauftragte für Diversität und Antidiskriminierung an
- An den Fakultäten werden dezentrale Diversitätsbeauftragte eingeführt
- Prof. Hans Alves (Professur für soziale Kognition) eine Studie zu Diskriminierungserfahrungen von Studierenden durchgeführt (Link folgt)
- Start der Bewerbung um den Human Resources Excellence in Research Award (HRS4R)
- Der Diversity Day wird unter dem Motto „Walk of Diversity – Schwerpunkt 2022: Bildungsungerechtigkeit“ gefeiert
2021
- Einführung des Prorektorats Diversität, Inklusion und Talententwicklung
- Einrichtung eines Think Tank Diversity
- Verleihung des Lore-Agnes-Preises an „Female Academic Entrepreneurs at RUB” (FACE@RUB)
- Start des Projekts „Misch Dich ein – mach Politik vor Ort“
- Start des EU-Projektes “RESET - Redesigning Equality and Scientific Excellence Together” im Verbund mit weiteren europäischen Universitäten
- Im Ranking des LGBTQIA+ Campus Platz 7 von 62 Hochschulen im deutschsprachigen Raum
- Start des Förderprogramm Inklusive Hochschule an der RUB
- Allen Stellenausschreibungen der RUB wird ein standardisierter Diversitätszusatz hinzugefügt
2020
- Beginn des europäischen Verbundprojektes UNIC – The European University of Post-Industrial Cities
- Start des Projektes „Geschlechterforschung in der UA Ruhr“
2019
- Eröffnung des Marie-Jahoda-Center for International Gender Studies
- Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking
- Launch der Informationsseite über Intergeschlechtlichkeit
2018
- Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF
- Start des Projekts Unser Campus
2017
2016
- Platz 1 „Frauenanteil auf den Leitungsebenen der Hochschulverwaltung“, siehe Gender-Report NRW 2016
- Platz 5 „Frauenanteil auf Professuren“ im Ranking der 14 Landesuniversitäten, siehe Gender-Report NRW 2016
2015
- Erfolgreiche Teilnahme Landesprogramm geschlechtergerechte Hochschulen NRW
- Unterzeichnung Charta Familie in der Hochschule
- Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking
2014
2013
- Erfolgreiche Teilnahme Landesprogramm geschlechtergerechte Hochschulen NRW
- Unterzeichnung Charta der Vielfalt
- Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF
- Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG: Stufe 3
- Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking
2012
- Gewinnerhochschule Diversity-Wettbewerb des Wissenschaftsministeriums NRW
- Re-Audit Familiengerechte Hochschule
2011
2009
- Re-Audit Familiengerechte Hochschule
- 1. NRW-Hochschule im nationalen Pakt „Komm, mach‘ MINT“
- Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF
- Einrichtung des internationalen Masterstudiengangs „Joint Degree Gender Studies“
2008
- Start des Gender Consulting für DFG Projekte im Bereich der Personalentwicklung
2006
- Auszeichnung des BMFSFJ im Wettbewerb „Fort-Schritte wagen – Neue Wege für Jungs“
- Best Practice Beispiel EU-Projekt „Science Ambassador and science mentoring schemes across Europe“
- Audit Familiengerechte Hochschule
2005
- „Get the best – Mehr Frauen für die Forschung!“ der Initiative D 21
- Einrichtung des interdisziplinären MA-Studiengangs „Gender Studies – Kultur, Kommunikation, Gesellschaft“
2004
2001
- Erste Zielvereinbarung zur Gleichstellung mit dem Ministerium für Schule, Wissenschaft und Forschung (MSWF) des Landes NRW
- Start des Thekla Mentoring Programms als erstes Mentoringprogramm an der RUB für Studentinnen in den MINT-Fächern
2000
1997
- Der erste Lore-Agnes-Preis wird verliehen.
1996
- Eröffnung des Servicezentrums für behinderte Studierende beim Akafö
Struktur und Hintergründe