Meilensteine der Vielfalt an der RUB

An der RUB arbeiten wir daran, Diskriminierung abzubauen und allen Angehörigen der Universität die gleichen Chancen auf die Entwicklung ihrer Potentiale und Talente zu ermöglichen.

In vielen Punkten waren wir dabei schon erfolgreich.

2025

• Diversitätsstrategie
  Im Juli wurde die Diversitätsstrategie der Ruhr-Universität im Senat verabschiedet.
• Zertifikat Audit
  Am 5. Februar 2025 wurde der RUB das Zertifikat „Vielfalt Gestalten“ des Stifterverbands verliehen.
• Diversity Day
  Der Diversity Day 2025 feierte die Vielfalt der RUB mit dem Schwerpunktthema Rassismus.
• Professorinnenprogramm
  Die Ruhr-Universität Bochum hat die nächste Runde im Professorinnenprogramm 2030 erreicht und das Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ erhalten, was ihre effektive Gleichstellungspolitik und ihr Engagement für Chancengleichheit in der Wissenschaft bestätigt.

2024

• Diversity Day
  Am 28. und 29. Mai widmete sich der Diversity Day 2024 dem Thema „Behinderung, Erkrankung, Neurodiversität“.
• All Gender Toiletten
  Über 20 All-Gender-Toiletten wurden auf dem Campus geschaffen oder umgewidmet.
• Leitlinie Namensänderung
  Trans*, inter* und nicht-binäre Mitarbeitende können vor Arbeitsantritt ihren Vornamen und/oder Geschlechtseintrag anpassen.
• Lore Agnes Vision Programm
  Das Lore-Agnes-Programm wurde neugestaltet und wird unter dem Namen Lore-Agnes-Vision fortgeführt.
• Lore Agnes Vision Award
  Robin Marie Bleser wurde für ihr Engagement im Bereich Neurodiversität mit dem Lore Agnes Vision Award ausgezeichnet.
• Gender Pay Gap Richtlinie
  Eine neue Richtlinie zur Vergabe von Leistungsbezügen für W2/W3-Professuren wurde eingeführt, um den Gender Pay Gap abzubauen.
• Runder Tisch Inklusion
  Der Runde Tisch Inklusion vernetzt Akteur*innen, die sich für die Verbesserung der Studiensituation von Studierenden mit Behinderung und/oder chronischen Erkrankungen engagieren.
• Vernetzungstreffen Diversityforscher*innen
  Am 14.11.2024 fand ein Vernetzungstreffen zur Diversitätsforschung an der RUB statt. Es wurden unter anderem Möglichkeiten zur Partizipation in der europäischen Allianz UNIC erörtert.

2023

• Eine neue Universitätskommission für Diversität wird eingerichtet (Link folgt)
• Eine Handreichung für eine genderinklusive Sprache wird veröffentlicht
• Die erste umfassende Antidiskriminierungsrichtlinie (PDF / Webseite) wird vom Senat der Ruhr-Universität Bochum einmütig verabschiedet.
• Im Juni 2023 startet das Projekt Ko-Labor Unconscious Bias, KLUB RUB, das sich mit den Themen Diversität und Antidiskriminierung beschäftigt
• Am 6. und 7. Juni 2023 fand die Tagung „Diversity politics in higher education. An expert exchange“ an der Ruhr-Universität Bochum unter Leitung der Prorektorin für Diversität, Inklusion und Talententwicklung statt. Teilnehmer*innen waren Prorektorinnen und Diversity Officer von deutschen, niederländischen und Schweizer Universitäten
• Am 24.05.2023 wurde der Diversity Day mit dem Schwerpunktthema "Queerness und Gendervielfalt" an der RUB gefeiert
• Das Projekt Unser Campus geht in die Verlängerung und adressiert die Themen Sexismus und sexualisierte Gewalt

2022

• Der Kodex "Freiheit und Vielfalt" wird veröffentlicht
• Im November 2022 werden Aufkleber in den Toilettenkabinen angebracht mit dem Ziel, die Leitwartennummer und die E-Mail-Adresse der Antidiskriminierungsbeauftragten bekannter zu machen
• Die Ruhr-Universität startet den Auditprozess "Vielfalt Gestalten" des Stifterverbands
• Der Raum der Stille wird im Mensagebäude eröffnet
• Am 18. und 19. Mai 2022 fand eine hochkarätig besetzte interdisziplinäre Tagung zum Thema „Antisemitismus als Herausforderung für Religion und Kirche“ im Veranstaltungszentrum der RUB statt
• Michalina Trompeta tritt ihre Stelle als erste Beauftragte für Diversität und Antidiskriminierung an
• An den Fakultäten werden dezentrale Diversitätsbeauftragte eingeführt
• Prof. Hans Alves (Professur für soziale Kognition) eine Studie zu Diskriminierungserfahrungen von Studierenden durchgeführt (Link folgt)
• Start der Bewerbung um den Human Resources Excellence in Research Award (HRS4R)
• Der Diversity Day wird unter dem Motto „Walk of Diversity – Schwerpunkt 2022: Bildungsungerechtigkeit“ gefeiert

2021

• Einführung des Prorektorats Diversität, Inklusion und Talententwicklung
• Einrichtung eines Think Tank Diversity
• Verleihung des Lore-Agnes-Preises an „Female Academic Entrepreneurs at RUB” (FACE@RUB)
• Start des Projekts „Misch Dich ein – mach Politik vor Ort“
• Start des EU-Projektes “RESET - Redesigning Equality and Scientific Excellence Together” im Verbund mit weiteren europäischen Universitäten
• Im Ranking des LGBTQIA+ Campus Platz 7 von 62 Hochschulen im deutschsprachigen Raum
• Start des Förderprogramm Inklusive Hochschule an der RUB
• Allen Stellenausschreibungen der RUB wird ein standardisierter Diversitätszusatz hinzugefügt

2020

• Beginn des europäischen Verbundprojektes UNIC – The European University of Post-Industrial Cities
• Start des Projektes „Geschlechterforschung in der UA Ruhr“

2019

• Eröffnung des Marie-Jahoda-Center for International Gender Studies
• Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking
• Launch der Informationsseite über Intergeschlechtlichkeit

2018

• Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF
• Start des Projekts Unser Campus

2017

• Spitzengruppe der Universitäten mit dem höchsten Frauenanteil bei Habilitationen und Juniorprofessuren im bundesweiten CEWS-Ranking
• Evaluation der Gleichstellung an der RUB durch das Leibnitz Institut für Sozialwissenschaften

2016

• Platz 1 „Frauenanteil auf den Leitungsebenen der Hochschulverwaltung“, siehe Gender-Report NRW 2016
• Platz 5 „Frauenanteil auf Professuren“ im Ranking der 14 Landesuniversitäten, siehe Gender-Report NRW 2016

2015

• Erfolgreiche Teilnahme Landesprogramm geschlechtergerechte Hochschulen NRW
• Unterzeichnung Charta Familie in der Hochschule
• Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking
• Gründung des Women Professors Forum

2014

• Start von RUB bekennt Farbe

2013

• Erfolgreiche Teilnahme Landesprogramm geschlechtergerechte Hochschulen NRW
• Unterzeichnung Charta der Vielfalt
• Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF
• Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG: Stufe 3
• Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking

2012

• Gewinnerhochschule Diversity-Wettbewerb des Wissenschaftsministeriums NRW
• Re-Audit Familiengerechte Hochschule
• Unter dem Motto Frauen an der RUB vernetzen sich erstmals universitätsweit Mitarbeiterinnen aus Technik und Verwaltung (heute "Am Puls der Zeit")
• Eröffnung der Kindertagesstätte Uni-Kids

2011

• Spitzengruppe der Universitäten mit der höchsten Steigerungsrate bei der Berufung von Professorinnen im bundesweiten CEWS-Ranking

2010

• Die Veranstaltung Meet the Female Faculty für Wissenschaftlerinnen aller Fakultäten findet erstmals statt
• Der Leitfaden Gendergerechte Berufungsverfahren erscheint

2009

• Re-Audit Familiengerechte Hochschule
• 1. NRW-Hochschule im nationalen Pakt „Komm, mach‘ MINT“
• Erfolgreiche Teilnahme Professorinnen-Programm des BMBF
• Einrichtung des internationalen Masterstudiengangs „Joint Degree Gender Studies“

2008

• Start des Gender Consulting für DFG Projekte im Bereich der Personalentwicklung
• Teilnahme am ersten bundesweiten Professorinnenprogramm

2006

• Auszeichnung des BMFSFJ im Wettbewerb „Fort-Schritte wagen – Neue Wege für Jungs“
• Best Practice Beispiel EU-Projekt „Science Ambassador and science mentoring schemes across Europe“
• Audit Familiengerechte Hochschule
• Der erste Boys Day findet an der Ruhr-Universität statt

2005

• „Get the best – Mehr Frauen für die Forschung!“ der Initiative D 21
• Einrichtung des interdisziplinären MA-Studiengangs „Gender Studies – Kultur, Kommunikation, Gesellschaft“
• Die Mentoring-Programme Mentoring³, Peer-Mentoring und Startklar laufen an

2004

• Start des Promovierenden-Mentorings „Mentoring hoch 3“ der drei Universitäten RUB, Universität Duisburg-Essen, TU Dortmund

2002

• Der erste Girls Day findet an der Ruhr-Universität statt

2001

• Erste Zielvereinbarung zur Gleichstellung mit dem Ministerium für Schule, Wissenschaft und Forschung (MSWF) des Landes NRW
• Start des Thekla Mentoring Programms als erstes Mentoringprogramm an der RUB für Studentinnen in den MINT-Fächern
• Der Familienservice ProKids wird ins Leben gerufen

2000

• Start des Projektes ProFiL zur Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes

1997

• Der erste Lore-Agnes-Preis wird verliehen.

1996

• Eröffnung des Servicezentrums für behinderte Studierende – heute Beratungs­zentrum zur Inklusion Behinderter (BZI) – beim Akafö

1995

• Zwerge an Bord: Gründung der Elterninitiative Uni-Zwerge e.V.

1994

• Die erste Marie-Jehoda-Gastprofessorin findet ihren Weg an die Ruhr-Universität: Winnie Wanzala

1992

• Der erste Lehrstuhl für Geschlechterforschung wird eingerichtet

1990

• Der erste Frauenförderplan wird verabschiedet

1986

• Die erste Frauenbeauftragte wird gewählt: Dagmar Hiltscher
• Der Frauenraum in GA02/60 wird eingeweiht
• Gründung des (Autonomen) Schwulenreferats

1979

• Gründung des Autonomen Frauen- (und Lesben-)Referats

1978

• Gründung der Frauenarchivs Leihse (seit 2010 Liselle)

1968

• Studierende mit Kindern gründen die Kitag

1965

• Die erste Studentin immatrikuliert sich

1964

• Ingrid Stohrschneider-Kohrs wird erste Professorin an der Ruhr-Universität